thyssenkrupp nuceraでは、透明で倫理的な企業文化の醸成を信条としています。これには、適用されるすべての法律とCode of Conductを含む社内規定の厳格なComplianceが含まれます。その規定に従い、当社は、互いを尊重することができる職場環境を確保することに尽力しており、従業員に対する不適切な扱い、またはその脅威を一切容認しません。従業員および第三者の方々は、報復のリスクを負うことなく、さまざまなチャネルを通じて、必要に応じて匿名で不正行為（の可能性）を報告することができます。   

通報は、内部通報者およびすべての関係者の権利が尊重されることを保証しながら、当社のWhistleblowing Rules of Procedure に従って取り扱われます。すべての情報は機密情報として扱われます。

他人に疑いをかけることは、その人に深刻な結果をもたらしかねません。したがって、責任を持ってthyssenkrupp nucera Whistleblowing Systemを利用することが不可欠です。

不正行為に関する報告は、thyssenkrupp nucera Whistleblowing Systemやメール(email: whistleblowing@thyssenkrupp-nucera.com) により、またはthyssenkrupp nucera Compliance Officer、thyssenkrupp nucera L&Cの地域担当者、thyssenkrupp nucera各国のCompliance Managerに直接連絡することで行うことができます。

International Framework Agreementに関する違反（thyssenkrupp社内の人事労務違反）は、国際委員会代表者およびthyssenkrupp AGの労使関係部門にこちらまたはframeworkagreement@thyssenkrupp.comに報告してください。

内部通報は、不正行為を早期発見し、当社、従業員、ビジネス・パートナーへの損害を最小限に食い止めるために役立ちます。