نؤمن بأهمية تعزيز ثقافة الشفافية والأخلاق، ونسعى للامتثال التام لجميع القوانين المعمول بها واللوائح الداخلية. كما هو موضح في مدونة قواعد السلوك، نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل محترمة، ولا نتسامح مع أي شكل من أشكال المعاملة غير المقبولة أو التهديد بها. يمكن للموظفين والأطراف الثالثة الإبلاغ عن أي سوء سلوك (محتمل) دون الخوف من رد الفعل، وذلك من خلال قنوات متعددة، مع إمكانية الحفاظ على السرية إذا رغبوا في ذلك.

سيتم التعامل مع البلاغات وفقًا  للقواعد الإجرائية الخاصة بالإبلاغ عن المخالفات، بما يضمن احترام حقوق المبلّغ عن المخالفات وكذلك جميع الأشخاص المتضررين. وسيتم التعامل مع جميع المعلومات بسرية تامة.

من المهم أن نؤكد أن توجيه الاتهامات لشخص آخر قد يكون له عواقب وخيمة. لذا، يجب استخدام نظام الإبلاغ عن المخالفات في شركة تيسين كروب نوسيرا بشكل مسؤول.

يمكن تقديم البلاغات بشأن سوء السلوك من خلال نظام الإبلاغ عن المخالفات الخاص بشركة تيسن كروب نيسوسيرا، أو عبر البريد الإلكتروني: whistleblowing@thyssenkrupp-nucera.com

يمكنك الاتصال مباشرةً بمسؤول الامتثال في شركة تيسين كروب نوسيرا، أو بأحد الزملاء الإقليميين، أو بمدير الامتثال المحلي في الشركة.

بالنسبة للانتهاكات المتعلقة بالاتفاقية الإطارية الدولية ( مثل انتهاكات قانون العمل الداخلي لشركة تيسن كروب نيوسيرا) يمكن الإبلاغ عنها هنا

إلى الممثلين في اللجنة الدولية وإدارة علاقات العمل في تيسن كروب نيوسيرا أ.ج أو عبر البريد الإلكتروني: frameworkagreement@thyssenkrupp.com

تساعدنا بلاغات الإبلاغ عن المخالفات في التصدي لسوء السلوك في مراحله المبكرة، مما يساهم في تقليل الأضرار التي قد تلحق بشركتنا وموظفينا وشركائنا في العمل. نرجو دعمكم في هذا الأمر!