在thyssenkrupp nucera，我们信奉倡导透明和有伦理道德的文化。这包括compliance，即严格履行所有适用的法律和我们的内部规定，包括我们的Code of Conduct。根据规定,我们致力于确保营造一个相互尊重的工作环境,绝不容忍任何对员工的不当行为或威胁。员工和第三方可以通过各种渠道举报（可能的）不当行为，而不会有被报复的风险，如有需要可以匿名。 

我们将根据Whistleblowing Rules of Procedure 处理举报，确保举报人和所有受影响人员的权利得到尊重。所有信息都将得到保密处理。

对他人的怀疑可能会给该人带来严重后果。因此，必须负责任地使用 thyssenkrupp nucera Whistleblowing System。

您可以通过thyssenkrupp nucera Whistleblowing System举报不当行为，通过以下电子邮件地址: whistleblowing@thyssenkrupp-nucera.com或直接联系thyssenkrupp nucera Compliance Officer、thyssenkrupp nucera L&C区域同事或thyssenkrupp nucera当地 Compliance Manager 举报不当行为。

有关International Framework Agreement 的违规行为（违反thyssenkrupp内部劳动法的行为）可在此向国际委员会代表和thyssenkrupp AG 劳动关系部门报告，或通过 frameworkagreement@thyssenkrupp.com 报告。

Whistleblowing报告帮助我们在早期阶段抵制不当行为，并限制对公司、员工和业务合作伙伴造成的损害–请给予我们支持！