In thyssenkrupp nucera crediamo nella promozione di una cultura trasparente ed etica. Ciò include la rigorosa Compliance a tutte le leggi applicabili e ai nostri regolamenti interni, compreso il nostro Code of Conduct. Come stabilito, ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro rispettoso e non tolleriamo trattamenti inaccettabili nei confronti dei dipendenti o di minaccia in tal senso. I dipendenti e i terzi possono segnalare (eventuali) comportamenti scorretti senza il rischio di ritorsioni, attraverso vari canali e, se lo desiderano, in forma anonima.

Le segnalazioni saranno gestite in base al nostro Whistleblowing Rules of Procedure, garantendo il rispetto dei diritti dell’autore della segnalazione e di tutte le persone interessate. Tutte le informazioni saranno trattate in modo riservato.

Gettare sospetti su un’altra persona può avere gravi conseguenze per quella persona. Pertanto, è essenziale che il Whistleblowing System di thyssenkrupp nucera venga utilizzato in modo responsabile.

Le segnalazioni di comportamenti scorretti possono essere effettuate tramite il thyssenkrupp nucera Whistleblowing System, tramite il seguente indirizzo e-mail: whistleblowing@thyssenkrupp-nucera.com o contattando direttamente un Compliance Officer di thyssenkrupp nucera, un collega L&C regionale di thyssenkrupp nucera o un Compliance Manager locale di thyssenkrupp nucera.

Le violazioni dell’International Framework Agreement (violazioni del diritto del lavoro interno di thyssenkrupp) possono essere segnalate qui ai rappresentanti dell’International Committee e del Labor Relations department di thyssenkrupp AG o tramite frameworkagreement@thyssenkrupp.com.

Le segnalazioni di Whistleblowing ci aiutano a contrastare precocemente i comportamenti scorretti e a limitare i danni per la nostra azienda, i nostri dipendenti e i nostri partner commerciali: dateci il vostro sostegno!