Bei thyssenkrupp nucera fördern wir eine transparente und ethische Unternehmenskultur. Dazu gehört die strikte Einhaltung aller geltenden Gesetze und unserer internen Richtlinien, einschließlich unseres Code of Conducts. Wie darin festgelegt, verpflichten wir uns, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Eine unangemessene Behandlung unserer Mitarbeitenden oder die Gefahr einer solchen tolerieren wir nicht. Mitarbeitende und Dritte können (mögliches) Fehlverhalten ohne das Risiko von Vergeltungsmaßnahmen über verschiedene Kanäle melden, auf Wunsch auch anonym. 

Meldungen werden gemäß unserer Whistleblowing Rules of Procedure  behandelt, wobei die Rechte des Hinweisgebenden sowie aller betroffenen Personen gewahrt bleiben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

Einen Verdacht gegen eine andere Person zu erheben, kann schwerwiegende Folgen für sie haben. Daher ist es wichtig, dass das thyssenkrupp nucera Whistleblowing System verantwortungsvoll genutzt wird.

Meldungen über Fehlverhalten können über das thyssenkrupp nucera Whistleblowing System, über die folgende E-Mail-Adresse: whistleblowing@thyssenkrupp-nucera.com oder durch direkte Kontaktaufnahme mit einem thyssenkrupp nucera Compliance Officer, einem regionalen thyssenkrupp nucera L&C-Kollegen oder einem lokalen thyssenkrupp nucera Compliance Manager erfolgen.

Verstöße gegen das International Framework Agreement (thyssenkrupp-interne Arbeitsrechtsverstöße) können hier an die Vertreter im International Committee und das Labor Relations Department der thyssenkrupp AG oder über frameworkagreement@thyssenkrupp.com gemeldet werden.

Whistleblowing-Meldungen helfen uns, Fehlverhalten frühzeitig entgegenzuwirken und den Schaden für unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Geschäftspartner zu begrenzen – bitte unterstützen Sie uns!